कॉर्पोरेट मनोरंजन

हमारी गतिविधि के खेल में दो लोग और तीन पैर होते हैं। दो लोग एक साथ काम करते हैं और अगल-बगल खड़े होते हैं। एक व्यक्ति का बायां पैर और दूसरे व्यक्ति का दाहिना पैर खेल को शुरुआती बिंदु पर शुरू करने के लिए रस्सी से बंधा हुआ है, विपरीत संकेत पर वापस मुड़ें, और शुरुआती बिंदु पर वापस आएं। रस्सी के खुलने के बाद, इसे खेल के लिए खिलाड़ियों के अगले समूह को सौंप दिया जाता है। अंत में, इसे पूरा होने की अवधि के अनुसार क्रमित किया जाता है।

समूह निर्माण का उद्देश्य और महत्व: 1. यह टीम के सदस्यों को टीम भावना पैदा करने के लिए बढ़ावा दे सकता है, 2. यह कर्मचारियों के बीच संचार और उद्यम एकीकरण की भावना को बढ़ा सकता है; 3. टीम के सदस्यों के निष्पादन को बढ़ावा देना; 4. कर्मचारियों की व्यक्तिगत क्षमता और प्रदर्शन का फायदा उठाएं। ग्रुप बिल्डिंग का पूरा नाम टीम बिल्डिंग है, जो संरचनात्मक डिजाइन और टीम अनुकूलन व्यवहारों की एक श्रृंखला को संदर्भित करता है जैसे टीम के प्रदर्शन और आउटपुट को अधिकतम करने के लिए कर्मियों की प्रेरणा।
संक्षेप में, यह समग्र भाव, सहयोग की भावना और सेवा की भावना की एक केंद्रित अभिव्यक्ति है। टीम भावना व्यक्तिगत हितों और उपलब्धियों के सम्मान पर आधारित है। कोर सहयोग है, और उच्चतम स्तर सभी सदस्यों का केन्द्रापसारक बल और सामंजस्य है, अर्थात व्यक्तिगत हितों और समग्र हितों की एकता टीम के कुशल संचालन को बढ़ावा देगी।
टीम भावना के गठन के लिए टीम के सदस्यों को अपने दम पर जीने की आवश्यकता नहीं होती है। इसके विपरीत, उनके पीने के व्यक्तित्व और प्रदर्शन विशेषज्ञता यह सुनिश्चित करती है कि सदस्य संयुक्त रूप से कार्य के उद्देश्यों को पूरा कर सकते हैं, और स्पष्ट इच्छा और सहयोग का तरीका वास्तविक आंतरिक प्रेरणा उत्पन्न करता है। काम करने के अच्छे रवैये और समर्पण के बिना कोई टीम भावना नहीं होगी।
टीम निर्माण की गुणवत्ता इस बात का प्रतीक है कि क्या किसी उद्यम में बाद के विकास की ताकत है, और यह उद्यम के संदेह और युद्ध की प्रभावशीलता का पूर्ण प्रतिबिंब भी है। टीम बिल्डिंग की शुरुआत टीम से होनी चाहिए। टीम को करीबी, एकजुट और अच्छी तरह से समन्वित होना चाहिए। प्रबंधकों को हमेशा कर्मचारियों को देखने का दिखावा करना चाहिए, उनके काम का समर्थन करना चाहिए, उनके जीवन की परवाह करनी चाहिए और अपने कार्यों और सच्ची भावनाओं का उपयोग अपने आसपास के प्रत्येक कर्मचारी को संक्रमित करने के लिए करना चाहिए। उन्हें अनुकरणीय मार्गदर्शन देने के लिए कर्मचारियों के साथ अधिक बार संवाद करना चाहिए, उनके उज्ज्वल बिंदुओं को उजागर करना चाहिए और उनके उत्साह और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करना चाहिए।